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Personalverleih Swissport Zürich

Version des GAV

Allgemeinverbindlicherklärung: 01.05.2016 - 31.12.2018 (GAV Personalverleih)
Publikationsdatum: 25.07.2016 / Publikation gültig ab: 01.09.2016 - 31.12.2018 (Branchen-GAV)
GAV-Details gemäss Kriterienauswahlnach oben

GAV-Übersicht

Geltungsbereiche

örtlicher Geltungsbereich

Firmenvertrag (Swissport Zürich; ZH)

betrieblicher Geltungsbereich

Gilt für die Mitarbeitenden der Swissport International AG, Station Zürich.

Artikel 1.2.1

persönlicher Geltungsbereich

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Auf Vollzeit-Arbeitsverhältnisse finden die Bestimmungen dieses Gesamtarbeitsvertrages Anwendung. Teilzeit-Mitarbeitende im Monatslohn unterstehen diesem GAV, sofern ihr Arbeitspensum mindestens 50% beträgt.
Ausserdem vom Geltungsbereich ausgenommen sind:
a. Mitarbeitende im Stundenlohn
b. Mitarbeitende im Einzelarbeitsvertrag
c. Lernende
d. Mitarbeitende mit befristeten Verträgen, sofern die Befristung maximal 6 Monate dauert
e. Tourguides
f. in die Schweiz entsendete Mitarbeitende anderer Swissport-Standorte und Unternehmen


Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Diesem Gesamtarbeitsvertrag unterstehen alle Mitarbeitenden, die im Stundenlohn angestellt sind, unerheblich welches Arbeitspensum vereinbart ist oder erbracht wird. Von diesem Grundsatz ausgenommen und damit nicht zur Anwendung kommt dieser Gesamtarbeitsvertrag bei:
a. Mitarbeitenden im Einzelarbeitsvertrag
b. Mitarbeitenden mit einem befristeten Arbeitsvertrag, sofern die Befristung maximal 3 Monate beträgt
c. Praktikanten
d. Tourguides

Artikel 1.2.3

Auskünfte

Auskünfte / Bezugsadresse / paritätische Kommission

Schweizerische Paritätische Berufskommission Personalverleih (SPKP)
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 22 16

www.tempservice.ch

Hinweise GAV Personalverleih

Verhältnis zu anderen GAV:
Der GAV Personalverleih gilt auch dort, wo für einen Einsatzbetrieb ein anderer Gesamtarbeitsvertrag gilt. Der GAV Personalverleih übernimmt dabei unter Ausschluss einer Anwendung der Bestimmungen des GAV Personalverleih die rechtskräftigen, gesamtarbeitsvertraglich geregelten Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen gemäss Art. 20 AVG (SR 823.11) und Art. 48a AVV (SR 823.111) von im Einsatzbetrieb geltenden GAV,
- die allgemein verbindlich erklärt sind oder
- die als nicht allgemeinverbindlich erklärte Regelungen sozialpartnerschaftliche Verträge gemäss Anhang 1 darstellen,
- sowie allfällige Bestimmungen über den flexiblen Altersrücktritt gemäss Art. 20 AVG.

Nicht übernommen werden die Bestimmungen bezüglich Krankentaggeldversicherung, berufliche Vorsorge, Beiträgen für Vollzug und Weiterbildung, sofern die im vorliegenden GAV Personalverleih vorgesehenen Lösungen mindestens gleichwertig mit den Bestimmungen der für die Branchen gültigen allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträge (ave GAV) sind.

In Einsatzbetrieben mit nicht allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen, die nicht im Anhang 1 des vorliegenden GAV aufgelistet sind, gelten vollumfänglich die Bestimmungen des GAV Personalverleih. Von dieser Geltung sind in Betrieben der chemisch-pharmazeutischen Industrie, der Maschinenindustrie, der grafischen Industrie, der Uhrenindustrie, der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie in Betrieben des öffentlichen Verkehrs die Bestimmungen über die Mindestlöhne gemäss Art. 20 GAV Personalverleih ausgenommen.

Beschäftigungsdauer:
- Für Leistungen, die durch die Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmenden im Verleihbetrieb definiert (Ausnahmen: Probezeit und Kündigungsfrist): Einsätze, die innerhalb von 12 Monaten bei demselben Verleihbetrieb geleistet werden, werden zusammengezählt.
- 22 entlohnte Arbeits-, Ferien- und Feier-, Krankheits- und Unfalltage = ein Monat.

GAV Personalverleih: Artikel 3 und 5

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
BereichFunktionFunktionslohn
Passenger Services BZPKundenbetreuer/inCHF 3'990.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 1CHF 4'150.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 2CHF 4'260.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 3CHF 4'360.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 3+CHF 4'520.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 4CHF 4'685.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 4+CHF 4'845.--
Customer Service ManagerCHF 5'220.--
Operations Steering BZOLuftverkehrs-Angestellte/r 3CHF 4'360.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 3+ (mit erhöhter Verantwortung)CHF 4'520.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 4CHF 4'685.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 4+CHF 4'845.--
Customer Service ManagerCHF 5'220.--
Aircraft & Baggage Handling – White CollarLuftverkehrs-Angestellte/r 1CHF 4'150.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 2CHF 4'260.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 3CHF 4'360.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 3+CHF 4'520.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 4CHF 4'685.--
Luftverkehrs-Angestellte/r 4+CHF 4'845.--
Customer Service ManagerCHF 5'220.--
Aircraft & Baggage Handling – Blue CollarBetriebsarbeiter Basis (BA)CHF 3'890.--
Betriebsarbeiter 1CHF 3'945.--
Betriebsarbeiter 2CHF 4'000.--
Betriebsarbeiter 3CHF 4'055.--
Betriebsarbeiter 4CHF 4'110.--
Mechaniker 1CHF 4'110.--
Pushback-Fahrer 1CHF 4'220.--
Flugzeug-Betanker 1CHF 4'220.--
SupervisorCHF 4'430.--
Mechaniker 2CHF 4'430.--
Pushback-Fahrer 2CHF 4'535.--
Flugzeug-Betanker 2CHF 4'535.--
Mechaniker 3CHF 4'535.--
Werkstatt EinkäuferCHF 4'535.--
Assistant Teamleiter (ATL)CHF 4'630.--
Teamleiter (TL)CHF 5'070.--
Spezialistenfunktionen BZP & BZO & BZRSpezialist/inCHF 4'110.-- bis CHF 5'220.--
Dienstplaner/inCHF 4'685.--

Das Salärsystem besteht aus den Komponenten Funktionslohn (vgl. oben), Erfahrungskomponente (EK), Individuelle Anpassung (IDA) und Zulagen.


Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
BereichFunktionFlexibilitätsstufeStundenlohn (inkl. Ferien- und Feiertagsentschädigung von 14%)
Passenger Services BZPKundenbetreuer/inFlex 1CHF 22.10
Flex 2CHF 25.50
Flex 3CHF 27.60
Flex 4CHF 30.60
Luftverkehrs-Angestellte/r 1 (LVA)Flex 1CHF 23.10
Flex 2CHF 26.60
Flex 3CHF 28.60
Flex 4CHF 31.60
Flex 5CHF 32.40
Luftverkehrs-Angestellte/r 2Flex 1CHF 25.10
Flex 2CHF 28.50
Flex 3CHF 30.50
Flex 4CHF 33.50
Flex 5CHF 34.30
Luftverkehrs-Angestellte/r 3Flex 1CHF 26.10
Flex 2CHF 29.50
Flex 3CHF 31.60
Flex 4CHF 34.50
Flex 5CHF 35.30
Luftverkehrs-Angestellte/r 3+Flex 1CHF 27.10
Flex 2CHF 30.60
Flex 3CHF 32.60
Flex 4CHF 35.60
Flex 5CHF 36.40
Luftverkehrs-Angestellte/r 4Flex 1CHF 28.20
Flex 2CHF 31.60
Flex 3CHF 33.60
Flex 4CHF 36.60
Flex 5CHF 37.40
Luftverkehrs-Angestellte/r 4+Flex 1CHF 29.10
Flex 2CHF 32.50
Flex 3CHF 34.50
Flex 4CHF 37.50
Flex 5CHF 38.30
Customer Service ManagerFlex 1CHF 34.20
Flex 2CHF 37.60
Flex 3CHF 39.70
Flex 4CHF 42.60
Flex 5CHF 43.40
Operations Steering BZOLuftverkehrs-Angestellte/r 3Flex 1CHF 26.10
Flex 2CHF 29.50
Flex 3CHF 31.60
Flex 4CHF 34.50
Flex 5CHF 35.30
Luftverkehrs-Angestellte/r 3+(mit erhöhter Verantwortung)Flex 1CHF 27.10
Flex 2CHF 30.60
Flex 3CHF 32.60
Flex 4CHF 35.60
Flex 5CHF 36.40
Luftverkehrs-Angestellte/r 4Flex 1CHF 28.20
Flex 2CHF 31.60
Flex 3CHF 33.60
Flex 4CHF 36.60
Flex 5CHF 37.40
Luftverkehrs-Angestellte/r 4+Flex 1CHF 29.10
Flex 2CHF 32.50
Flex 3CHF 34.50
Flex 4CHF 37.50
Flex 5CHF 38.30
Customer Service ManagerFlex 1CHF 34.20
Flex 2CHF 37.60
Flex 3CHF 39.70
Flex 4CHF 42.60
Flex 5CHF 43.40
Aircraft & Baggage Handling–White CollarLuftverkehrs-Angestellte/r 1Flex 1CHF 23.10
Flex 2CHF 26.60
Flex 3CHF 28.60
Flex 4CHF 31.60
Flex 5CHF 32.40
Luftverkehrs-Angestellte/r 2Flex 1CHF 25.10
Flex 2CHF 28.50
Flex 3CHF 30.50
Flex 4CHF 33.50
Flex 5CHF 34.30
Luftverkehrs-Angestellte/r 3Flex 1CHF 26.10
Flex 2CHF 29.50
Flex 3CHF 31.60
Flex 4CHF 34.50
Flex 5CHF 35.30
Luftverkehrs-Angestellte/r 3+Flex 1CHF 27.10
Flex 2CHF 30.60
Flex 3CHF 32.60
Flex 4CHF 35.60
Flex 5CHF 36.40
Luftverkehrs-Angestellte/r 4Flex 1CHF 28.20
Flex 2CHF 31.60
Flex 3CHF 33.60
Flex 4CHF 36.60
Flex 5CHF 37.40
Luftverkehrs-Angestellte/r 4+Flex 1CHF 29.10
Flex 2CHF 32.50
Flex 3CHF 34.50
Flex 4CHF 37.50
Flex 5CHF 38.30
Customer Service ManagerFlex 1CHF 34.20
Flex 2CHF 37.60
Flex 3CHF 39.70
Flex 4CHF 42.60
Flex 5CHF 43.40
Aircraft & Baggage Handling–Blue CollarBetriebsarbeiter Basis (BA)Flex 1CHF 21.80
Flex 2CHF 25.20
Flex 3CHF 26.90
Flex 4CHF 28.00
Betriebsarbeiter 1Flex 1CHF 23.90
Flex 2CHF 27.40
Flex 3CHF 29.10
Flex 4CHF 30.20
Betriebsarbeiter 2Flex 1CHF 24.50
Flex 2CHF 27.90
Flex 3CHF 29.60
Flex 4CHF 30.80
Betriebsarbeiter 3Flex 1CHF 25.20
Flex 2CHF 28.60
Flex 3CHF 30.30
Flex 4CHF 31.50
Betriebsarbeiter 4Flex 1CHF 25.80
Flex 2CHF 29.20
Flex 3CHF 30.90
Flex 4CHF 32.00
De-IcingFlex 1CHF 27.80
Flex 2CHF 31.20
Flex 3CHF 32.90
Flex 4CHF 34.10
Mechaniker 1Flex 1CHF 27.10
Flex 2CHF 30.60
Flex 3CHF 32.30
Flex 4CHF 33.40
Pushback-Fahrer 1 & Flugzeug-Betanker 1Flex 1CHF 25.20
Flex 2CHF 28.60
Flex 3CHF 30.30
Flex 4CHF 31.50
Supervisor & Mechaniker 2Flex 1CHF 28.20
Flex 2CHF 31.60
Flex 3CHF 33.30
Flex 4CHF 34.40
Pushback-Fahrer 2 & Flugzeug-Betanker 2Flex 1CHF 25.80
Flex 2CHF 29.20
Flex 3CHF 30.90
Flex 4CHF 32.00
Mechaniker 3 & Werkstatt EinkäuferFlex 1CHF 29.10
Flex 2CHF 32.50
Flex 3CHF 34.50
Flex 4CHF 37.50
Assistant Teamleiter (ATL)Flex 1CHF 31.10
Flex 2CHF 34.50
Flex 3CHF 36.20
Flex 4CHF 37.40
Teamleiter (TL)Flex 1CHF 34.20
Flex 2CHF 37.60
Flex 3CHF 39.30
Flex 4CHF 40.50
Spezialistenfunktionen BZP & BZO & BZRSpezialist/inIndividueller Lohn, je nach Einsatzgebiet und Funktion zwischen CHF 21.80 und CHF 43.40 pro Stunde
Dienstplaner/inFlex 1CHF 28.20
Flex 2CHF 31.60
Flex 3CHF 33.60
Flex 4CHF 36.60
Flex 5CHF 37.40

Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3 und 4 ; Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3

Lohnkategorien

Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 4 ; Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn (Salär, ohne Zulagen und Zuschläge). Er wird mit dem Novembersalär ausbezahlt.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Es wird kein 13. Monatslohn entrichtet.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.3; Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 5.1

Lohnauszahlung

Die Lohnzahlung muss mindestens einmal pro Monat erfolgen und zwar spätestens am 5. Tag des auf den Beschäftigungsmonat unmittelbar folgenden Monats.

GAV Personalverleih: Artikel 23

Lohnzuschläge

Überstunden / Überzeit

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Überstunden: Zuschlag von 33⅓% des individuellen Stundenlohnes ausgerichtet (basierend auf 12 Monatslöhnen, exkl. Gratifikationen, Sonderzulagen, Leistungsprämien, 13. Monatslohn und weiteren Zuschlägen)
Wenn Mitarbeitende im Anschluss an das festgelegte Arbeitsende angeordnete Überstunden von mindestens 1.5 Stunden leisten und damit seit dem Ende der letzten Arbeitspause 5.5 Stunden oder mehr gearbeitet haben, wird CHF 10.- für eine Mahlzeit vergütet. Eine Kaffeepause von mindestens 15 Minuten unterbricht die 5.5 Arbeitsstunden ebenfalls. Die Essenspause (30 Min.) gilt auch als Überstunde.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn: Angeordnete Überstunden werden mit einem Lohnzuschlag von 33⅓ % vergütet.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.6; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.4

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Zuschläge für Mitarbeitende im Monatslohn:
Nachtarbeit (zwischen 22.00 und 05.00 Uhr): 10%
Sonntag und Feiertage: anhand eines Punkterasters (vgl. Artikel 5.1 im Anhang)

Zuschläge für Mitarbeitende im Stundenlohn:
SchichtzulagenZeitzuschlag
Morgenarbeit: SA bis SO von 4 bis 6Uhr20%
Abendarbeit: SA bis SO von 17 bis 22 Uhr10%
Wochenendarbeit: SA bis SO von 6 bis 17 Uhr10%
Nachtarbeit: von 22 bis 6 Uhr10%
Gesetzliche Feiertage: Neujahr, Karfreitag, Weihnachten, etc.Es gelten die oben erwähnten Zuschläge für Sonntagsarbeit

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.6; Anhang: Artikel 5.1; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.5

Schichtarbeit / Pikettdienst

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Mitarbeitende, die für Pikettdienst eingeteilt sind, müssen sich nicht am Arbeitsort aufhalten, aber die jederzeitige telefonische Erreichbarkeit garantieren und innert spätestens 60 Minuten am Arbeitsplatz eintreffen.
Pikettdienst leistende Mitarbeitende wird eine Pikettentschädigungen von CHF 12.50.- pro Piketteinsatz bezahlt, sofern der Einsatz mindesten 3 und höchstens 5 Stunden gedauert hat. Für Piketteinsätze von mehr als 5 Stunden wird eine Entschädigung von CHF 25.- bezahlt.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
SchichtzulagenZeitzuschlag
Morgenarbeit: SA bis SO von 4 bis 6Uhr20%
Abendarbeit: SA bis SO von 17 bis 22 Uhr10%
Wochenendarbeit: SA bis SO von 6 bis 17 Uhr10%
Nachtarbeit: von 22 bis 6 Uhr10%
Gesetzliche Feiertage: Neujahr, Karfreitag, Weihnachten, etc.Es gelten die oben erwähnten Zuschläge für Sonntagsarbeit

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.6; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.5

Spesenentschädigung

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Essensentschädigung nach Überstunden (von mind. 1.5h und damit seit Ende der letzten Arbeitspause 5.5h oder mehr gearbeitet): CHF 10.--

Für Mitarbeiter im Stundenlohn:
Spesenentschädigungen werden gemäss separatem Spesenreglement entschädigt.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.6; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.6

weitere Zuschläge

Für Mitarbeitende im Monatslohn:

Allgemeine Zulagen:
Beschreibung / TätigkeitEntschädigung
Unregelmässige Arbeitszeit (UAZ)Gemäss Punkteraster 5.1
Sonntage & gesetzliche FeiertageSonntags-Punktewert gemäss Punkteraster 5.1
Nachtarbeit10% Zeitzuschlag (NWC-Konto) Von 22.00 bis 05.00
Überstunden33 ⅓% des Stundenlohns
Split-TourenCHF 12 – CHF 18 pro Tour
KrankenkasseCHF 150 pro Monat (pro rata)
Essensentschädigung bei ÜberstundenCHF 10
Kinder – und AusbildungszulageCHF 200 / CHF 250
GeburtszulageCHF 300
Unvorhergesehenes AufgebotCHF 35 pro Einsatz
Uniform- und SchutzkleiderzulageBereits im Lohn inbegriffen

Zulagen für Zusatzfunktionen:
Beschreibung / TätigkeitEntschädigung
Linien-Fachtrainer & DG-TrainerCHF 20 pro Kurstag (max. CHF 300 pro Monat)
SelektionsteamCHF 50 pro Monat
Berufsbildner für LernendeCHF 50 pro Monat
Instruktor GSE, FluggastbrückenCHF 50 pro Monat
GSE BetankungCHF 50 pro Monat
LadestationCHF 50 pro Monat
Push-Back BACHF 100 pro Monat
CSM/TL SchichtleiterzulageCHF 20 pro Tour (max. CHF 300 pro Monat)
GFM (Gepäckflussmanager)CHF 50 pro Monat
Fuel-TourCHF 20 pro Tour (max. CHF 300 pro Monat)
Punkte ereignisorientierter Zulagen: vgl. Raster Artikel 5.1 im Anhang



Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Beschreibung / TätigkeitEntschädigung
Schichtzulagen: Morgen-, Abend-, Wochenend-, Nacht-, und SonntagsarbeitEs gelten Zeitzuschläge je nach Lage der Arbeitszeit
Gesetzliche FeiertageEs gelten die Zuschläge für Sonntagsarbeit GAV 3.5.4
Überstunden33 ⅓% des Stundenlohns
Split-TourenCHF 12 – CHF 18 pro Tour
Kinder – und AusbildungszulageCHF 200 / CHF 250
Unvorhergesehenes AufgebotCHF 35 pro Einsatz
Kurz-TourenCHF 2 pro Std.
Uniform- und SchutzkleiderzulageBereits im Lohn inbegriffen

Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 5.2; Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 4.1

Arbeitszeit und freie Tage

Arbeitszeit

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Normalarbeitszeit: 39 Wochenstunden (Fünftagewoche; wöchentliche Höchstarbeitszeit: 50 Stunden)
Alternative Arbeitszeitmodelle: vgl. Artikel 2.2 im Anhang
Geplante Abweichungen von der Normal-Arbeitszeit in Form von Mehr- oder Minusstunden sind möglich. Sie werden entsprechend auf dem individuellen Arbeitszeitkonto ausgewiesen. Die Bandbreite von 40 Mehr- und Minusstunden dürfen per Monatsende nicht überschritten werden.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Im individuellen Arbeitsvertrag wird die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit vereinbart. Die gesetzlichen Höchstarbeitszeit bildet die Obergrenze der zu leistenden wöchentlichen Arbeitsstunden.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 4 und 2.4; Anhang: Abschnitt 2; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.4

Ferien

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
AlterFerientage
bis zur Vollendung des 42. Lebensjahres25
nach Vollendung des 43. Lebensjahres26
nach Vollendung des 45. Lebensjahres27
nach Vollendung des 47. Lebensjahres28
nach Vollendung des 49. Lebensjahres29
nach Vollendung des 51. Lebensjahres30
nach Vollendung des 53. Lebensjahres31
nach Vollendung des 55. Lebensjahres32
nach Vollendung des 57. Lebensjahres33
Mindestens einmal pro Jahr müssen zwei Wochen aneinander bezogen werden.


Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Dem Mitarbeitenden steht der jährliche Ferienanspruch von 5 Wochen zu.
Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Ferien-, und Feiertagsvergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten und in der Salärabrechnung entsprechend ausgewiesen. Während des Ferien-, und Feiertagsbezugs erfolgt keine Salärzahlung.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.5; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.5 und 3.2

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Ereignisbezogene Absenzen ohne Salärabzug:
AnlassBezahlte Freizeit
Eigene Hochzeit3 Tage
Hochzeit von eigenen Kindern1 Tag
Geburt in der eigenen Familie2 Tage (siehe GAV 4.13c Vaterschaftsurlaub)
Todesfall in der Familie (Eltern, Ehegatte, Lebenspartner, Kinder)3 Tage
Todesfall in der Familie (Schwiegereltern, Geschwister)2 Tage
Todesfall in der Familie (Grosseltern)1 Tag
Pflege kranker Familienangehöriger im gleichen HaushaltNotwendige Zeit, um Pflege zu organisieren; max. 3 Tage*
Umzug des eigenen Haushaltes sofern sich der Mitarbeitende im ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet1 Tag (max. 1x pro Jahr)
Militärische Rekrutierung / Entlassung aus der WehrpflichtGemäss Aufgebot
*Für die Pflege kranker Kinder, bis zum Alter von 15 Jahren, die im gleichen Haushalt wohnen, erhält der Mitarbeitende gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses, die erforderliche Zeit, bis eine Betreuungslösung gefunden wird, maximal aber drei Arbeitstage pro Krankheit.

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:
AnlassBezahlte Freizeit
Vorladungen durch Behörden (Geschworene, Zeugen, ohne Scheidung oder bei Selbstverschulden, etc.)Dauer der Vorladung
Pflege kranker Familienangehöriger im gleichen HaushaltNotwendige Zeit, um Pflege zu organisieren; bis maximal 3 Tage
Vorladungen durch Behörden (Geschworene, Zeugen, ohne Scheidung oder bei Selbstverschulden, etc.)Dauer der Vorladung
Tätigkeit als Prüfungsexperte im Zusammenhang mit der ausgeführten FunktionMax. 5 Tage pro Jahr
Arzt-, ZahnarztbesuchMax. 2 Std. in Randzeiten*
*Arztkonsultationen und Therapiestunden sind, wenn es keine medizinische Notfälle sind, in die Freizeit zu legen.


Für Mitarbeitende im Stundenlohn:

Bei Arbeitsverhinderung aus anderen Gründen besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Lohnzahlung, kann aber im Einzelfall vom Vorgesetzten und vom Human Resources individuell geregelt werden.
AnlassBezahlte Freizeit
Todesfall in der Familie (Eltern, Ehegatte, Lebenspartner, Kinder)2 Tage
Todesfall in der Familie (Schwiegereltern, Geschwister)1 Tag
Pflege kranker Familienangehöriger im gleichen HaushaltNotwendige Zeit, um die Pflege zu organisieren; max. 2 Tage*)
*Für die Pflege kranker Kinder bis zum Alter von 15 Jahren, die im gleichen Haushalt wohnen, erhält der Mitarbeitende gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses, die erforderliche Zeit, bis eine Betreuungslösung gefunden wird, maximal aber zwei Arbeitstage pro Krankheit.


GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.7; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.7

bezahlte Feiertage

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Die gesetzlichen Feiertage werden nach den kantonalen Bestimmungen geregelt.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Ferien-, und Feiertagsvergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten und in der Salärabrechnung entsprechend ausgewiesen. Während des Ferien-, und Feiertagsbezugs erfolgt keine Salärzahlung.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.6; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.2

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit / Unfall

Krankheit:
- Obligatorische Krankentaggeldversicherung
- max. 2 Karenztage
- Prämien: Arbeitnehmende bezahlen max. 50% der Prämien (im Maximum 2.5%)
- Leistungen: min. 80% des durchschnittlichen Lohnes, sofern Arbeitsverhinderung min. 25% beträgt
- Aufgeschobenes Krankentaggeld: Schliesst der Betrieb eine Kollektivtaggeldversicherung mit einem Leistungsaufschub und unter Einhaltung von zwei Karenztagen ab, so hat er während der Aufschubzeit 80% des wegen Krankheit ausfallenden Lohnes selbst zu entrichten.

Der Versicherungsschutz beginnt am Tag des vertraglich vereinbarten Arbeitsantritts.

Nach Ablauf einer Wartefrist von höchstens 2 Kalendertagen entsteht folgender Anspruch für Arbeitnehmende, die:
- in Einsatzbetrieben tätig sind, wo ein ave GAV gültig ist: 720 Tage innerhalb von 900 Tagen
- gemäss diesem GAV Personalverleih BVG-pflichtig sind: 720 Tage innerhalb von 900 Tagen
- weder in einem Einsatzbetrieb mit ave GAV tätig noch gemäss diesem GAV Personalverleih BVG-pflichtig sind: 60 Tage innerhalb von 360 Tagen

Nicht übernommen werden die Bestimmungen bezüglich Krankentaggeldversicherung, berufliche Vorsorge, Beiträgen für Vollzug und Weiterbildung, sofern die im vorliegenden GAV Personalverleih vorgesehenen Lösungen mindestens gleichwertig mit den Bestimmungen der für die Branchen gültigen allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträge (ave GAV) sind.

GAV Personalverleih: Artikel 3.2, 28, 29 und 30

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Lohnausfälle bei krankheitsbedingten Abwesenheiten während der Schwangerschaft werden nach Art. 28 entschädigt.

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

GAV Personalverleih: Artikel 15 und 17

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Der Anspruch besteht nach der Probezeit in einem auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsverhältnis:
- 80% des Lohnes für max. 4 Wochen pro Jahr
- nach 2 Jahren ununterbrochener Anstellung 80% des Lohnes gemäss Berner Skala

Übersteigen die Leistungen der Erwerbsersatzordnung die Leistungen des Arbeitgebers kommt die Differenz dem Arbeitnehmenden zu.

GAV Personalverleih: Artikel 16

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Mitarbeitende, die das 58. Altersjahr erreicht haben, erhalten die Möglichkeit, ihren Beschäftigungsgrad bis auf max. 50% der Normalarbeitszeit zu reduzieren. Swissport bezahlt die volle Prämie der PVS auf der Differenz zum letzten 100% Salär bis zum ordentlichen, resp. vorzeitigen Rücktrittstermin (nur PK-Modell Standard).

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 4.2

Berufliche Vorsorge BVG

Obligatorischer Anschluss an eine Einrichtung der beruflichen Vorsorge.
Das Reglement hat mindestens folgende Punkte sicherzustellen:

Versicherungspflicht:
WerVersicherungspflicht
Arbeitnehmende mit Unterstützungspflichten gegenüber Kindernobligatorisch ab 1. Tag
Übrige Arbeitnehmendefreiwillig ab 1. Tag
Arbeitnehmende mit unbestimmter Vertragsdauer oder Verträgen, die auf eine längere Zeit als 3 Monate eingegangen wurdenobligatorisch ab 1. Tag
Arbeitnehmende mit zeitlich beschränkten Verträgen bis zu 3 Monatennicht versicherungspflichtig, freiwillige Möglichkeit
Bei Verlängerung eines vorbestehenden Vertrages auf über 3 Monateab Kenntnis obligatorisch
Ab der 14. Arbeitswocheimmer obligatorisch

Für alle Leistungen, die durch die Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmenden im Verleihbetrieb definiert sind, werden Einsätze die innerhalb von 12 Monaten bei demselben Verleihbetrieb geleistet werden, zusammengezählt.

Der versicherte Monatslohn muss gemäss folgendem Beispiel berechnet und versichert werden:
Stundenlohn, wovon die AHV-Beiträge abgezogen werden (ab 1.1.2015: max. CHF 38.65 - entspricht dem BVG-Maximum berechnet auf die Stunde)CHF 25.75
Abzuziehender KoordinationsbetragCHF 11.25
Versicherter Stundenlohn (mind. CHF 1.60)CHF 14.45
Multipliziert mit den effektiven Arbeitsstunden während des Monats150
Versicherter MonatslohnCHF 2'175.--

Die maximalen und minimalen Beträge, sowie der Koordinationsbetrag ändern sich bei jeder BVG-Anpassung. Sie werden durch die Stiftung 2. Säule swissstaffing in tempdata erfasst und jeweils rechtzeitig publiziert.

GAV Personalverleih: Artikel 31

Beiträge

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

Berufsbeiträge:
WerLohnprozent
Arbeitnehmende0.7%
Arbeitgebende0.3%

Das Inkasso der Berufsbeitrage erfolgt auf der Basis der AHV-Lohnsumme durch den paritätischen Verein Vollzug, Weiterbildung und Sozialfonds.

Die Finanzierung erfolgt durch die unterstellten Arbeitnehmenden und die Arbeitgeber. Die Beträge werden auf der Basis der abgerechneten AHV-Lohnsumme bei den Arbeitgebern erhoben. Sie ersetzen alle Vollzugs- und Weiterbildungs-(Parifonds-)beiträge der in Art. 3 erfassten Gesamtarbeitsverträge.

GAV Personalverleih: Artikel 7 und 8

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Bewilligungsinhaber für den Personalverleih haben der Vollzugskommission gegenüber die Einhaltung der relevanten EKAS-Richtlinie nachzuweisen.
Die Arbeitsverleiher haben die Personalberatenden und die Arbeitnehmenden bezüglich Arbeitssicherheit zu instruieren und bestätigen das auf dem Einsatzvertrag.

GAV Personalverleih: Artikel 7.2 und 26

Kündigung

Kündigungsfrist

Bei unbefristeten Verträgen:
AnstellungsdauerKündigungsfrist
Während der Probezeit (= 3 Monate)2 Tage
4.-6. Monat7 Tage
Ab 7. Monat1 Monat, jeweils auf den gleichen Tag des darauffolgenden Monats

Die Kündigungsfristen in Abs. 1 und 2 gelten nur für das Überlassen von Arbeitnehmende an Einsatzbetriebe in der Form der Temporärarbeit.

GAV Personalverleih: Artikel 11

Sozialpartnerschaft

paritätische Organe

Vollzugsorgane

Vollzug:
Die gemeinsame Umsetzung, Durchführung und Durchsetzung der Bestimmungen des GAV Personalverleih obliegen im Rahmen der Bestimmungen des GAV Personalverleih der Schweizerischen Paritätischen Berufskommission Personalverleih (SPKP).

Form: partitätisch zusammengesetzter Verein
Geschäftsführung im Bereich Vollzug bei Unia, im Bereich Weiterbildung bei swissstaffing, im Bereich Sozialfonds bei Stiftung 2. Säule swissstaffing

Regionale paritätische Berufskommissionen:
Es bestehen drei nach Sprachregionen definierte regionale paritätische Berufskommissionen (RPK: RPKD, RPKR, RPKT), die für den Vollzug der Bereiche ohne Branchen- Vollzugsorgane zuständig sind. Mit der Übertragung des Vollzugs werden namentlich auch die Kompetenz zur Kontrolle der Bestimmungen dieses GAV sowie die Kompetenz zum
Ausfällen von Konventionalstrafen und Auferlegung der Kontrollkosten übertragen. Die SPKP ist Aufsichtsinstanz Ober die regionalen paritäischen Berufskommissionen.

Zusammenarbeit mit paritätischen Berufskommissionen anderer Branchenverbände:
Zur effizienten Durchsetzung des vorliegenden GAV Personalverleih überträgt die Schweizerische Paritätische Berufskommission Personalverleih (SPKP) den Vollzug der Branchen mit ave GAV und GAV gem. Anhang 1, die Branchen-Vollzugsorgane haben, den entsprechenden paritätischen Berufskommissionen und entschädigt diese, sofern eine Zusammenarbeitsvereinbarung zwischen dem jeweiligen Branchenvollzugsorgan und der SPKP vorhanden ist. Mit der Übertragung des Vollzugs wird die Kontrolle der Lohn- und
Arbeitszeitbedingungen nach Art. 20 AVG und Art. 48a AW, namentlich auch die Kompetenz zum Ausfällen von Konventionalstrafen und Auferlegung der Kontrollkosten im Rahmen der Bestimmungen ihres GAV, übertragen, sofern in der Zusammenarbeitsvereinbarung nichts anderes vorgesehen ist.
Die Schweizerische Paritatische Berufskommission Personalverleih (SPKP) stellt die Koordination sicher und nimmt die Interessen der Verleihbranche wahr. Sie kann die Angemessenheit von Konventionalstrafen aus nicht-allgemeinverbindlich erklärten GAV überprüfen.

Betriebsprüfungen:
Möglichkeit der Betriebsprüfungen zur Kontrolle der Einhaltung der GAV-Bestimmungen (Sicherstellung der Koordination durch SPKP)

Prüfinstanzen:
Die Betriebsprüfungen werden im Auftrag der paritätischen Kommission (SPKPA/RPKPA) durch beauftragte, spezialisierte Unternehmen oder /Institutionen vollzogen.


GAV Personalverleih: Artikel 7, 8, 32, 33, 34, 35 und 36

Konfliktregelungen

Schlichtungsverfahren

Rekursinstanz:
- Schaffung eine Rekurskommission
- Zusammensetzung: je zwei von der Vereinsversammlung des Vereins Paritätischer Vollzug, Weiterbildung und Sozialfonds für den Personalverleih gewählten Arbeitgeber- und ArbeitnehmendenvertreterInnen
- Aufgaben: Rekurskommission behandelt und entscheidet über Rekurse von Betroffenen gegen Unterstellungsentscheide, Feststellungsentscheide, verhängte Konventionalstrafen, Kontrollentscheidungen, namentlich die Auferlegung von Kontrollkosten. Entscheide in Bezug auf Anträge zur Unterstützung von Weiterbildungen, Entscheide in Bezug auf Anträge zur Unterstützung von Massnahmen für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit der SPKP und RPKP.
- Der Rekurs ist innert 30 Tagen bei der Rekurskommission schriftlich einzureichen und hat einen Antrag und eine Begründung zu enthalten. Der angefochtene Entscheid sowie allfällige Beweismittel sind beizulegen.
- Rekursfrist: Die Rekursfrist beginnt am nächsten Tag der Zustellung des angefochtenen Entscheides zu laufen. Fällt die Frist auf einen Samstag, Sonntag oder anerkannten Feiertag, so endet sie am nächsten Tag. Eingaben an die Rekurskommission müssen spätestens am letzten Tag der Frist bei der Rekurskommission eingereicht oder zu dessen Handen der Schweizerischen Post übergeben werden.

GAV Personalverleih: Artikel 39 und 40

Friedenspflicht

Arbeitnehmende werden nicht als Streikbrecher in rechtmässig bestreikte Einsatzbetriebe verliehen.

GAV Personalverleih: Artikel 9.1

Folge bei Vertragsverletzung

Kontrollkosten:
Bei kleinen oder geringfügigen Verstössen entscheidet die paritätische Kommission (SPKP/RPKP) über die Verrechnung der Kontrollkosten. Dabei wird berücksichtigt, ob die festgestellten Verstösse korrigiert wurden und ob den Verpflichtungen nachgekommen worden ist.

Konsequenzen bei festgestellten Verstössen:
Bei festgestellten Verstössen durch Branchen-Vollzugsorgane gelten die Bestimmungen der vorrangigen anwendbaren GAV. Die SPKP und die RPKP können der fehlbaren Unternehmung neben einer Konventionalstrafe die angefallenen und ausgewiesenen Verfahrens- und Kontrollkosten für die in Art. 35 GAV und Art. 357b, Abs. 1 OR erwähnten Gegenstände auferlegen. Dies gilt auch für Aufwendungen von durch SPKP und RPKP beauftragten Dritten.

Der finanzielle Ausgleich der festgestellten Verletzung geht zulasten der kontrollierten Unternehmung. Sie ist verpflichtet, der SPKP/RPKP innerhalb eines Monats nach schriftlicher Eröffnung des Entscheids den Nachweis der Ausgleichszahlungen schriftlich zu erbringen.

Die SPKP/RPK können gegenüber Betrieben, die Bestimmungen des GAV Personalverleih verletzen, Konventionalstrafen von bis zu CHF 50'000.-- aussprechen. Für die Bemessung der Konventionalstrafen werden berücksichtigt:
- die Höhe der vorenthaltenen geldwerten Leistungen
- die Kontrolldauer
- die Anzahl kontrollierter Arbeitnehmer,
- strafmildernde Elemente wie rasche Nachzahlung der vorenthaltenen geldwerten Leistungen
- strafverschärfende Elemente wie Verletzung nicht geldwerter GAV-Bestimmungen sowie ein Zuschlag für besondere Schwere bei mehrfacher Verletzung berücksichtigt

Bei Rückfall oder mehrmaliger Verletzung des GAV Personalverleih kann der volle Rahmen der Konventionalstrafe ausgeschöpft werden. Dabei ist die Grösse der fehlbaren Unternehmung angemessen zu berücksichtigen.

Eine verhängte Konventionalstrafe ist innert 30 Tagen der SPKP zu bezahlen. Die SPKP sorgt dafür, dass die Konventionalstrafe zur Deckung der Kontrollkosten eingesetzt wird und allfällige Überschüsse in angemessener Weise, vor allem zugunsten allgemeiner Zwecke des vorliegenden Vertrages, verwendet werden.

GAV Personalverleih: Artikel 37 und 38
Dokumente und Links  nach oben
» GAV für Mitarbeitende im Monatslohn Swissport International AG, Station Zürich 2016 (418 KB, PDF)
» Anhang zum GAV Mitarbeitende im Monatslohn 2016 (340 KB, PDF)
» GAV für Mitarbeitende im Stundenlohn Swissport International AG, Station Zürich 2016 (356 KB, PDF)
» Anhang zum GAV Mitarbeitende im Stundenlohn 2016 (280 KB, PDF)

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